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標題

年假要怎麼算？我這樣算有年假嗎？


問題


我96/9從人力銀行應徵到現在的公司上班我都是以「約聘」人員在公司上班到了97/9才變正職！那我想問一下我有年假嗎？我是要到98/9才有年假還是97/9就有年假了？更新:我96/9~97/8的勞保都是掛在人力銀行的97/9之後的勞保就是掛在我現在的公司那這樣子我還有年假嗎？如果有的話...那我要拿什麼證明給公司看呢？讓公司知道我現在就有年假~而不是等到98/9才有假年...


最佳解答


我本身也是約聘在外商公司上班，也是透過人力銀行應徵的，要看你本身勞健保投保單位是掛在那，一般約聘的都是掛在人力公司，像我是掛在人力銀行，依據勞基法，合約滿一年且在職，人力公司是要給予1年7的年假，因為你是在人力公司上班只是被分派在目前的公司上班，所以你是有年假可以休的， 是你的權利，因為人力銀行是不會主動告訴你的！ 不過你請年假時也是要知會你上班公司的主管 2009-05-12 00:23:36 補充： 看了一下你的補充，那你要問一下你現在的公司，你之前的年資公司承認不承認，如果不認也沒有辨法，因為剛好滿一年，你就轉出到你現在的公司了，事實上所以你在這間公司年資就不到一年！當然就沒有年假了 時間也過這麼久了，要去跟入力公司要這7天的錢我想也不太可能了，不過你還是可以打電話去問一下，別抱太大的希望！ ps 如果你在約聘時超過一年時請年假，錢是人力公司付給你的，並不是你現在的公司給你的！ 了解了嗎！


其他答案


以你升為正式員工那天起才有享受一般公司的福利,所以要到98/9才有年假1-3年為七天4-5年為10天6-10年為14天10年以上每年加一天最多為30天通常約聘是沒有年假的唷!所以你要到98/9過才會有!不過還是需要看你們公司規章!你可以問問你們人事部門!


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